Strony związane z hasłem 'firmy szkoleniowe':
-
Szkolenia informatyka »
Szkolenia z obrębu zarządzania bezpieczeństwem IT, ćwiczenia informatyczne w mieście Sopot. Serwis internetowy przeznaczony jest także dla osób indywidualnych, jakie potrzebują podnieść swoje kwalifikacje, Serwis w całości poświęcony szkoleniom informatycznym, szkolenia w województwie małopolskim. Portal skupiający firmy szkoleniowe oraz sale szkoleniowe z całej Polski, opisujemy także obiekty takie jak Impresja Krasiczyn, który posiada sale konferencyjne. Szukasz strony o szkoleniach dla firm, wstąp na serwis.
Data dodania: 09 05 2010 · szczegóły wpisu » -
Forum szkolenia, szkolenia prawo, szkolenia zarządzanie, szkolenia negocjacje »
"Forum Szkolenia" powstało po to by informować internautów na temat dostępnych szkoleń biznesowych. Kategorie takie jak: szkolenia prawo, szkolenia zarządzanie, szkolenia negocjacje i wiele innych pozwolą śledzić na bieżąco dostępne możliwości zdobywania wiedzy. Zapraszamy na Forum Szkolenia !
Data dodania: 05 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Kursy komputerowe »
Jako firma szkoleniowa TARGET-PROJECT przedstawiamy Państwu ofertę szkoleń takich jak kursy programowania html, php, grafiki komputerowej i wielu innych. Każde zajęcia odbywają się w salach wyposażonych w nowoczesny sprzęt komputerowy. Szczególnie polecamy Państwu kursy Excel, Powerpoint oraz Word. W zależności od posiadanych aktualnie umiejętności do wybory są różne poziomy prowadzonych szkoleń: dla początkujących i zaawansowany.
Data dodania: 05 08 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia miękkie »
Firma szkoleniowa. Organizujemy szkolenia biznesowe, miękkie, menedżerskie, sprzedażowe. Przywiązujemy uwagę do każdego szczegółu naszej pracy. Niemal wszystkie szkolenia prowadzimy w warsztatowej formie aby ułatwić uczestnikom przełożenie nowonabytej wiedzy w codzienną pracę.
Data dodania: 20 09 2010 · szczegóły wpisu »
Współpracujemy tylko z najlepszymi trenerami. -
Marketing internetowy »
Interesujące szkolenia z zakresu marketingu i emarketingu. Zachęcamy do zapoznania się z nasza bogata ofertą szkoleń. Znajdziesz u nas m.in. takie kursy jak social media, web usability, e-commerce, b2b. Podpowiemy jak pozytywnie wykreować wizerunek firmy. Warsztaty pełne praktyk podbudują Twoją znajomość rynku marketingowego.
Data dodania: 24 11 2011 · szczegóły wpisu » -
Szkolenie trenerów »
Jakie są zatem alternatywne do intuicji, sprawdzone narzędzia oceny? Czy dają gwarancję trafnego wyboru? Poniżej przedstawiam wyniki badań nad skutecznością różnych metodologii i narzędzi selekcyjnych. Prognoza doskonała oznacza w tym badaniu stuprocentową trafność decyzji.
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
W ostatnich latach świat przyspieszył, życie nabrało jeszcze większego tempa. W gospodarce, polityce, a nawet przyrodzie sale coś się zmienia, zaskakuje. Często te zmiany dotykają nas osobiście. Wymuszają dostosowanie się do nowych warunków i okoliczności. Niektóre są zjawiskami pozytywnymi (coś zmienia się na lepsze). Inne budzą niepokój, niepewność, lęk przed nieznanym. Zwłaszcza, gdy godzą w poczucie bezpieczeństwa lub burzą usankcjonowany i zaakceptowany porządek rzeczy. Dla wielu osób takimi są zmiany dotyczące ich pracy.
Sam współtworzyłem kilka dużych zmianach jako menedżer międzynarodowej korporacji. Teraz, jako zewnętrzny konsultant poniekąd uczestniczę w zmianach zachodzących w firmach moich klientów. Będąc osobą z zewnątrz mam możliwość słyszeć głosy z różnych stron barykady: tych którzy zlecają mi pracę w celu wsparcia procesu zmian oraz tych, których zmiany dotykają. W moim odczuciu, najczęstsze problemy z przeprowadzeniem zmiany w organizacji leżą w trzech obszarach.
Ludzie boją się nieznanego. Jeśli nie wiadomo o co chodzi, to sami sobie to dopowiedzą. Plotki, zasłyszane pogłoski, strzępki informacji wymieniane w firmowych stołówkach i palarniach potęgują niepewność. Tworzy się atmosfera spisku: „Ci na górze coś kombinują”.
Pierwszym krokiem do zaakceptowania zmian jest świadomość, skąd wynika jej potrzeba. Zrozumienie, DLACZEGO nas to dotyka? Dlaczego zmiana jest konieczna?
Kiedy ludzie rozumieją potrzebę zmian, złość i inne negatywne emocje ustępują. Ich miejsce często zajmuje jednak chwilowa rezygnacja („Rozumiem, że tak trzeba, ale co teraz?”).